7月8日下午，沈鼓集团举行管理人员任期制和契约化管理签约仪式，集团党委书记、董事长、首席执行官戴继双出席会议并讲话，董事会秘书、战略投资部部长、董事会办公室主任金娜主持会议。
签约仪式上，戴继双代表董事会与各位高管签订《高管岗位聘任协议》、《集团高管绩效责任书》，自此，沈鼓集团两级职业经理人团队全部实现了市场化选聘，任期制和契约化管理，标志着集团在深化企业改革、推进治理体系和治理能力现代化建设上取得了实质性进展，打通了集团体制机制改革的“最后一公里”。
最后，戴继双指出，推行集团两级职业经理人团队市场化选聘、任期制和契约化管理，是沈鼓改革的一个重要组成部分，也是企业在建设中国特色现代国有企业治理结构过程中的一种探索和实践，全体高管要牢记习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，不断提升大局意识、加强自身素质能力建设、勇于担当，用实际行动践行把党的领导和完善公司治理统一相结合的要求，为建设具有全球竞争力的世界企业而奋斗。