近日，沈鼓集团人力资源中心在培训中心组织开展了集团销售系统营销技巧考试，集团各分、子公司销售订货人员共计200余人参加了此次考试。针对正在国外和国内各地出差的员工，人力资源中心也启动了线上考试和视频监考。
今年年初，集团公司下发了《销售人员岗位能力考核评价工作实施方案》，此次营销技巧考试作为考评指标中笔试成绩的一部分，同面试答辩、业绩考核成绩等其它维度共同构成销售人员的年度考核综合成绩，相关考核成绩将作为销售人员岗位评价的重要依据，通过应用考评结果，实现销售系统人员的合理、有序流动以及销售队伍结构的优化。
集团总经理、党委副书记马诚，副总经理马志宏来到测试现场。
此前，透平公司销售中心已按照方案要求，于12月5日在集团内率先完成了销售订货人员的面试答辩评审工作。在透平销售中心先行先试的基础上，集团其它分、子公司也将结合各单位的实际情况，在月底之前陆续完成本单位销售订货人员的面试答辩评审及业绩考核成绩的统计工作。
针对出差员工启动了线上考试和视频监考
此次在集团范围内开展的销售人员岗位能力考核工作，旨在进一步激发全体销售人员的工作积极性和主动性，增强销售人员的使命感和紧迫感，着力提升全体销售人员的综合业务能力，不断完善和优化考评机制，为今后实施销售岗位考评的常态化管理提供实践依据，从而扎实推进集团销售系统考评工作的制度化发展和人才资源的有效配置。