为进一步提高企业民主管理水平，使公司决策部署更加符合民意和企业实际，发挥好职工与企业的“连心桥”作用 。11月12日下午，集团召开2021年度董事长、总经理联络员会议。集团党委书记、董事长戴继双，集团总经理、党委副书记马诚，集团工会主席王铁夫出席会议。集团办公室、人力资源中心、安技环保部、信息数据中心、工会、透平能源动力部、实业公司负责人及新一届董事长、总经理联络员参会。会议由集团工会副主席陈妍主持。
会上，集团工会主席王铁夫介绍新下发的《董事长、总经理联络员管理制度》，同时简要介绍了本届董事长、总经理联络员基本情况。
集团党委书记、董事长戴继双，集团总经理、党委副书记马诚为29位新一届联络员代表颁发聘书。
集团工会副主席陈妍汇报职工线上意见箱的反馈进展情况。
新聘任联络员将收集到基层单位对企业和部门发展起促进作用的合理化建议和意见进行反映。相关职能部门就联络员提出的共性问题给予了解答，未解答到的问题也将于会后进一步给予答复。
在听取了联络员意见建议及相关职能部门反馈后，集团总经理、党委副书记马诚指出，实行董事长、总经理联络员制度有助于集团及时了解广大职工工作生活方方面面的所思所想所求，进一步提升企业职工凝聚力。他要求，各职能部门针对联络员提出的诉求不能应付，要力求解决方式，暂时不能解决的问题也要给予合理合情的答复。他希望，各基层联络员要充分发挥好桥梁纽带作用，多与职工交流、勤去深入调研、获得职工信任，除合理诉求外，也要积极收集广大职工有助于企业经营发展的改善建议。
会议最后，集团党委书记、董事长戴继双强调，集团十分重视董事长、总经理联络员制度，各基层联络员要充分发挥桥梁纽带作用，将职工的真实想法经过汇总分析后随时反映给企业，也要把企业的经营目标思路政策做到及时传递，要让所有职工共享企业发展进步果实，不断增强企业职工幸福感、归属感、荣誉感。要做到董事长、总经理联络员会议常态化，定期开会，随时保持沟通渠道畅达。随后针对各基层联络员在会上所反映的涉及职工薪酬福利、岗位培训、职业健康等共性问题，戴继双董事长也给予了相应回复并针对所有意见建议解决方式作出相关部署。
会议结束后，集团领导与新一届董事长、总经理联络员合影留念。